美股期货激励费用摊销是将与员工激励相关的期货合同费用在合同存续期间系统性地摊销至员工激励成本的一种会计处理方法。通过摊销，企业可以更平滑、更有序地处理激励费用，避免一次性重大支出对财务报表的影响。
子 1：期货激励合同
- 美股期货激励合同授予员工选择以未来特定价格买入或卖出公司股票的权利。
- 这些合同通常会在一段时间内（称为归属期）内逐步归属于员工。
- 合约价值受基础股票价格变动的影响。
子 2：激励费用计算
激励费用的计算遵循公允价值衡量原则，即在授予日期以合同的公允价值计量。公允价值通常通过使用期权定价模型来估算。
计算公式：
激励费用 = 期货合同的公允价值 × 授予的合同数量
子 3：费用摊销
- 摊销期是期货合同的存续期间（即归属期）。
- 摊销金额根据合同的预计归属率在各个报告期内分配。
摊销方式有两种：
- 直线摊销: 在归属期内平均分配费用。
- 比例摊销: 根据已归属性价比计算费用。
计算公式：
摊销金额 = 激励费用 × (归属比例)
举例：
- 假设授予员工 100,000 股期货合同，每份合同的公允价值为 1 美元。
- 合同在一个 5 年期的归属期内归属。
- 采用直线摊销的方式，每年的激励费用为：
激励费用 = 1 美元 × 100,000 股 = 100,000 美元
年度摊销金额 = 100,000 美元 / 5 年 = 20,000 美元
在该年度，企业将在应计成本中确认 20,000 美元的员工激励费用。
优点：
- 费用摊销可以将激励支出的影响平滑在多个报告期，避免一次性大笔 支出对财务业绩的扭曲。
- 有助于企业更好地匹配激励费用与创造价值相关的期间。
- 符合美国财务会计准则委员会（FASB）的会计处理指引。
缺点：
- 摊销金额基于对未来事件（如股票价格）的估计，存在不确定性。
- 摊销的准确性取决于期权定价模型的可靠性。
- 需要定期调整摊销以反映实际归属情况和股票价格变动。